«Щекиноазот» глазами молодых
Кадровая служба Щекиноазот приглашает на конкурс
07.10.2012 г. / Прочитано 350 / Комментариев нет
Взглянуть на жизнь предприятия изнутри решили инициаторы конкурса «Мое подразделение!» Его придумали сотрудники кадровой службы ОХК «Щекиноазот». Ведущий специалист отдела развития персонала Надежда Леонова, изучая опыт работы с молодыми сотрудниками в других компаниях, предположила, что среди тех, кто пришел трудиться на производство недавно, наверняка есть инициативные, энергичные представители той самой категории неравнодушных, от кого можно ожидать свежих идей и предложений в разных сферах жизнедеятельности компании.
Чтобы сотрудники, стаж работы которых в «Щекиноазот» невелик и вкупе с образованием не позволяет пока войти с состав кадрового резерва, могли не оставаться в тени, а на равных с остальными заявить о себе, и был рекомендован этот конкурс. Ведь люди с высшим образованием и достаточным опытом работы, уже занимающие какие-либо руководящие должности в цехах, мастера и начальники смен, например, состоят в кадровом резерве и имеют возможность проявить себя и представить руководству свои творческие идеи. Молодые работники, со стажем до года или чуть более, пока не могли заявить о себе, а ведь не исключено, что среди них остаются незамеченными люди, весьма перспективные для компании.
Конкурс будет проводиться среди сотрудников предприятия в возрасте до 30 лет, без предъявления требований к стажу работы и образованию и призван содействовать развитию профессионального потенциала молодых работников предприятия. Участникам предлагается самостоятельно создать в формате «Microsoft Office PowerPoint» презентацию своего структурного подразделения, рабочего места, показав лучшие стороны профессии, и, возможно, высказав какие-либо предложения в сфере деятельности конкретного подразделения. Те идеи, что покажутся перспективными конкурсной комиссии, не останутся без внимания руководства предприятия, так же, как их авторы. А оценены будут не только желание активно участвовать в общественной жизни компании, что конечно, немаловажно, но и технические мысли, творческий подход к выполнению задачи. Недаром оценивать презентации в составе комиссии станут наряду с руководителем кадровой службы, директором по управлению персоналом и социальному развитию Ириной Подчуфаровой заместитель генерального директора по качеству ОАО «Щекиноазот» Григорий Дульченко и заместитель директора технического по производству Федор Пугач. В соответствии с Положением о конкурсе, к работе в комиссии могут быть привлечены начальники производств и главные специалисты по направлениям. В жюри примет участие и председатель профсоюзного комитета Дмитрий Коженкин, посему можно предположить, что идеи по поводу каких-либо коллективных мероприятий в структурном подразделении и предприятии в целом также будут услышаны. В связи с этим припоминаются веселые молодежные субботники с гитарой и угощением на свежем воздухе, КВНы, которые издавна были отличным средством для сплочения коллективов, особенно тех, где много молодых сотрудников… Волонтерское движение, набирающее силу сегодня в России, тоже могло бы быть актуальным.
Но все это пока лишь предположения, так как в ОАО «Щекиноазот» конкурс проводится впервые. Можем добавить только, что все участники не останутся без внимания руководства, получат дипломы и призы, а победители – денежные премии в размере 3 тысяч рублей за первое место, 2 тысячи – за второе и 1 тысячу рублей за третье место. Работы на конкурс предоставляются в отдел развития персонала с 8 октября по 31 октября 2012 года в электронном виде. Успехов вам, молодые!
Марта БЛОХИНА
Понравилась статья? Посоветуйте друзьям:
Тематическая подборка статей:
- Экология является одним из приоритетов химической компании «Щекиноазот»
- Коллектив плотно погружен в работу по инвестиционным проектам
- Выездное заседание комитета Тульской областной Думы по экономической политике и финансам
- В рамках 18-ти субъектов Центрального федерального округа (ЦФО) туляки – на 5-й строке после столицы...
Ваш комментарий: