Профсоюз и работодатель: движение навстречу друг другу

Избран новый состав профсоюзного комитета компании «Щекиноазот»

28.11.2019 г. / Прочитано 182 / Комментариев нет

     Заключен новый коллективный договор между руководством компании «Щекиноазот» и профсоюзным комитетом предприятия на 2020-2022 гг.
На состоявшейся 22 ноября 45-й профсоюзной конференции избран новый состав профсоюзного комитета компании «Щекиноазот» и подписан коллективный договор на ближайшие три года.
Председателем профкома компании вновь избран Дмитрий Коженкин.

Отчетно-выборная конференция работала практически в полном составе делегатов, в мероприятии принимали участие представители администрации: генеральный директор ОАО «Щекиноазот» Анатолий Сурба, директор по управлению персоналом и социальному развитию компании «Щекиноазот» Ирина Подчуфарова.

На конференции присутствовали руководитель Тульской областной организации Росхимпрофсоюза Павел Моргачев, председатель Совета ветеранов компании «Щекиноазот» Владимир Шуваев.


Союз во благо людей

Председатель профкома «Щекиноазот» Дмитрий Коженкин сделал подробный отчет о работе организации за пятилетку.
Было озвучено: профсоюзная организация ОАО «Щекиноазот» насчитывает 2155 членов, это 66 % от численности работающих на предприятии.
За отчетный период профсоюзный комитет провел 15 заседаний, на которых рассматривались вопросы: социальной направленности, труда, занятости; исполнение коллективного договора; соблюдение требований охраны труда и др.
В числе рассмотренных вопросов – и ходатайства о награждении членов организации, активистов профсоюзными, государственными, ведомственными и отраслевыми наградами и знаками отличия, в честь профессионального праздника Дня химика и др.
Как подчеркнул Дмитрий Коженкин, профсоюз существует для решения социально-экономических вопросов членов организации в их повседневной жизни и в работе.
– Наш профсоюзный комитет ставит своей основной целью внимательное отношение к людям: к их просьбам, замечаниям, предложениям, – сказал Дмитрий Александрович. – В профком предприятия постоянно обращаются члены профсоюза по всем актуальным темам: о возникших спорных ситуациях с охраной; о работе столовых и качестве спецодежды; об оплате больничных листков нетрудоспособности; о соблюдении графика движения автобусов и др. Профкомом принимаются все меры к положительному решению всех проблем.
Для этого приходится обращаться к собственнику и руководству предприятия, юристам, работникам отдела кадров, бухгалтерии, отдела труда и заработной платы, социальной службы, пресс-службы.
И должен отметить, что данные службы с пониманием относятся к нашим обращениям и оказывают помощь в рамках их компетенций.
Основной формой влияния профсоюза на трудовые отношения на предприятии осталось изложение мотивированного мнения профкома при принятии локальных нормативных актов в акционерном обществе.
К ним относятся: привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам, составление графика сменности, очередность предоставления оплачиваемых отпусков, система оплаты и стимулирования труда, согласование инструкций по охране труда, система премирования, стимулирующие доплаты и надбавки, перечень производств, работ, профессий, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда и т.п.
Конфликтные ситуации, возникшие между членами профсоюза и руководителями подразделений, рассматриваются на комиссии по трудовым спорам.
В конце каждого года профком, председатели профсоюзных комитетов цехов и производств совместно с администрацией предприятия проводят работу по проведению новогодних праздников. Согласовывается положение о выдаче подарков, составляются списки детей на получение новогодних подарков (в 2019 году – 1450), назначаются члены комиссии, определяется время и производится выдача подарков, составляются отчетные документы.

Об охране труда, питании, отдыхе и не только

Между профсоюзным комитетом и администрацией предприятия было подписано соглашение по охране труда. Расходы на охрану труда ежегодно увеличиваются: в 2015 году было выделено 47065,2 тыс. рублей, в 2016 – 50951,7 тыс., в 2017 – 46000,8 тыс. руб., в 2018 – 55476,8 тыс. рублей.
Особое внимание членами профкома уделялось качеству и своевременной выдаче приобретаемой спецодежды, средств индивидуальной защиты. Профильная комиссия за отчетный период провела множество проверок относительно качества спецодежды, на все замечания были составлены акты, некачественная одежда была возвращена производителю.
Комиссией по общественному питанию, председателем которой является Елена Шашихина, за отчетный период были проведены 48 проверок. По всем выявленным нарушениям составлены акты, а замечания – полностью устранены…
В своем выступлении Дмитрий Коженкин коснулся и вопроса организации культурно-массовой и спортивной работы среди членов профсоюза. Для них профсоюзным комитетом ежегодно организовывались поездки в Тульский цирк, драмтеатр, ТЮЗ. На экскурсии выходного дня по историческим местам Тульской, Московской областей и Москвы из профсоюзного бюджета за отчетный период было выделено 1456,8 тыс. рублей. Всего организованным отдыхом за отчетный период было охвачено 2440 человек.
По обращению профсоюзного комитета руководство предприятия бесплатно выделяет транспорт.
«Азот» провел 77 внутренних соревнований и 13 внешних, ежегодно около 600 химиков принимают участие в спортивных мероприятиях.
Профсоюзом выделяется материальная помощь работникам: за 10 месяцев текущего года – на сумму более 1 млн рублей.
Администрация нашла возможность выделять средства на организацию отдыха для работников предприятия. С 2015 года по настоящее время 245 сотрудников завода поправили свое здоровье в санаториях, 1165 работников провели отпуска в пансионате «Мирабель» в Анапе.
Профсоюзный комитет оплатил доставку работников к месту отдыха и обратно.
За пять лет около 350 детей побывали в оздоровительных лагерях за счет средств предприятия.
Работа цеховых комитетов, профкомов производств признана удовлетворительной.
– Современное развитие производства невозможно без бережного внимательного отношения к рабочим, без понимания их насущных проблем, без создания необходимых условий и достойной оплаты труда. Ибо без рабочего класса нет трудового коллектива, нет поступательного и динамичного развития экономики нашего предприятия, – отметил в своем докладе Дмитрий Коженкин.
Он поблагодарил всех членов профсоюза общества за поддержку, за доверие по его очередному избранию на пост председателя профкома коллектива химиков. Он выразил огромную признательность руководству общества в лице Бориса Александровича Сокола за многолетнее сотрудничество, выделение значительных средств на отдых и лечение работников предприятия и членов их семей, материальную помощь совету ветеранов войны и труда, социальные выплаты по коллективному договору и стремление сделать достойным труд «азотовцев», а работу предприятия – эффективной.

Цифры «расскажут»

К участникам конференции обратилась директор по управлению персоналом и социальному развитию компании «Щекиноазот» Ирина Подчуфарова.
Она подчеркнула важность подписания нового коллективного договора между профсоюзом и работодателем.
– Далеко не на всех предприятиях сохранились и реально работают профсоюзы, – отметила Ирина Евгеньевна. – Не везде есть такие договоры, которые отвечают интересам работников и интересам социума. Бывает и так, что в реальной жизни имеют место обратные процессы: поле коллективных трудовых отношений на предприятиях сжимается, влияние профсоюзов в отстаивании прав работников уменьшается, а их ряды – тают.
И, к счастью, все это не про наше предприятие!
В компании «Щекиноазот» сложились такие отношения между профкомом и администрацией, когда стороны выступают союзниками, партнерами в отстаивании интересов людей…
Ирина Евгеньевна привела ряд показательных цифр, характеризующих социальное направление работы.
Сумма выплат социальных гарантий по Коллективному договору за период 2017-2019 гг. составила 44,6 млн рублей.
Общая сумма затраченных средств работодателя на выплаты по Коллективному договору за период 2017-2019 гг. – 248,9 млн рублей (в год в среднем 83 млн рублей).
На финансирование деятельности социально-культурных объектов направлено 131,2 млн рублей.
С 1 января 2020 года по согласованию с работодателем и с учетом уровня инфляции увеличен размер выплат социальных гарантий по статьям Коллективного договора – в среднем на 5000 руб. Сумма средств на увеличение данных выплат составит около 1,7 млн рублей в год.На погребение близких родственников по Коллективному договору работник завода с нового года получит не 15 000 рублей, а 20 000 руб.; при продолжительной болезни сумма выплат увеличена с 10 000 руб. до 15 000 руб.; при рождении ребенка – с 10 000 до 15 000; на проведение свадеб (впервые) – с 10 000 рублей до 15 000 рублей; на зубопротезирование – с 10 000 до 15 000; при нанесении ущерба – с 10 000 до 15 000; матерям (отцам), дети которых идут в 1 класс – с 3 000 рублей до 5 000 рублей; бывшим работникам при трудоустройстве после увольнения в запас с военной службы – с 4 000 до 8 000 руб.
За период 2017-2018 гг. в целях повышения материальной заинтересованности и удовлетворенности персонала, проведены следующие мероприятия: с 1 января 2017 г. увеличены тарифные ставки и должностные оклады рабочих и РСС на 10%; с 1 января 2018 г. применен повышающий коэффициент к тарифным ставкам и должностным окладам рабочих и РСС в размере 5%; с 1 января 2019 г. увеличены тарифные ставки и должностные оклады рабочих и РСС на 15%; с 1 февраля 2019 г. увеличены тарифные ставки технологического персонала на 5%.
Кроме того, введено премирование работников предприятия по итогам работы за квартал и проведено повышение заработной платы по «узким рабочим местам».
В связи с увеличением средней заработной платы (на 22,8%) соответственно увеличатся и выплаты по Коллективному договору: выплаты единовременного пособия работникам, уходящим на пенсию по возрасту, стимулирующих выплат к отпуску, оплата дополнительных отпусков.
Также Ирина Подчуфарова коснулась вопроса профессиональной подготовки и переподготовки кадров, повышения квалификации персонала в производственной деятельности, повышения управленческой компетентности руководителей.
Количество обученных сотрудников в среднем ежегодно составляет 2600 человек. Количество работников предприятия, получающих профессиональное образование заочно, выросло за последние четыре года со 106 человек до 196. Только за последний год это количество выросло на 23%. Сегодня обучаются в вузах 128 человек, в ссузах – 68, в том числе в ЩПК – 62.

 В тандеме!

Генеральный директор ОАО «Щекиноазот» Анатолий Сурба также отметил ту большую работу, которую ведет профсоюз предприятия:
– Убежден, что тандем – профсоюз и администрация предприятия – принесет немало добрых плодов, хороших результатов. В частности, призываю профсоюз усилить работу по укреплению трудовой дисциплины, повышению ответственности персонала. Администрация завода всегда готова к конструктивному диалогу. Мы – за развитие трудовых отношений в коллективе, достойных условий труда и отдыха «азотовцев».
В завершении мероприятия Анатолий Сурба и Дмитрий Коженкин подписали новый Коллективный договор, определяющий объем и характер поддержки трудящихся со стороны предприятия. Социальные гарантии для химиков сохранены в полном объеме.

Елена БОРИСОВА

Понравилась статья? Посоветуйте друзьям:


Тематическая подборка статей:

Комментарии

Перед отправкой ознакомьтесь с правилами размещения комментариев!