Работать для людей

В ОАО «Щекиноазот» состоялась очередная, 44-я отчетно-выборная профсоюзная конференция

05.12.2014 г. / Прочитано 544 / Комментариев нет

В ОАО «Щекиноазот» состоялась очередная, 44-я отчетно-выборная профсоюзная конференцияВ ОАО «Щекиноазот» состоялась очередная, 44-я отчетно-выборная профсоюзная конференция. Среди гостей и участников – заместитель генерального директора ОХК Арнольд Сокол, директор по управлению персоналом и социальному развитию Ирина Подчуфарова, генеральный директор ОАО «Щекиноазот» Анатолий Сурба, председатель Тульского обкома профсоюза химиков Иван Петрушин.

На повестке дня, в частности, были отчет профсоюзного комитета за период с 30 ноября 2010 года по 27 ноября 2014, отчет контрольно-ревизионной комиссии, избрание нового состава профсоюзного комитета, контрольно-ревизионной комиссии, председателя профкома. Помимо этого, избиралась комиссия по социальному страхованию, а также – делегаты на XI отчетно-выборную областную профсоюзную конференцию Росхимпрофсоюза, кандидаты в состав обкома профсоюза и кандидатура на должность председателя областной профсоюзной организации.

 

Деятельность  профкома ОАО «Щекиноазот»

На 27 ноября 2014 года профсоюзная организация ОАО «Щекиноазот» насчитывала 2082 члена, сообщил участникам конференции председатель профкома Дмитрий Коженкин. Это – 68% от численности работающих на предприятии.

Вопросы социальной направленности, труда, занятости, контроль за выполнением коллективного договора, соблюдением требований охраны труда, выполнение соглашения по охране труда, оказание материальной помощи, организация и проведение культурно-массовых мероприятий для членов профсоюза и их семей, организация летнего отдыха работников, санаторно-курортного лечения и детского оздоровительного отдыха – все это и многое другое находится в ведении профсоюза на предприятии.

Профком контролирует соблюдение работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права; ходатайствует о награждении членов профсоюза, активистов профсоюзными, государственными, ведомственными и отраслевыми наградами и знаками отличия, в честь профессионального праздника – Дня химика. Ежегодная организация посадки и уборки картофеля трудящимися предприятия – также одна из многочисленных забот профкома.

Основной формой влияния профсоюза на трудовые отношения на предприятии осталось изложение мотивированного мнения профкома при принятии локальных нормативных актов в акционерном обществе. К ним относится привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам, составление графика сменности, очередность предоставления оплачиваемых отпусков, система оплаты и стимулирования труда, согласование инструкций по охране труда, система премирования, стимулирующие доплаты и надбавки, перечень производств, работ, профессий, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда и т.п.

Конфликтные ситуации, возникшие между членами профсоюза и руководителями подразделений, рассматриваются на комиссии по трудовым спорам. Комиссия создана на паритетной основе из представителей администрации предприятия и представителей профсоюза. Кроме того, при профкоме работают комиссия по социальному страхованию, комиссия по охране труда и приемке спецодежды, спецобуви, комиссия по контролю за работой предприятий общественного питания, комиссия по организации культурно-массовой и спортивной работы.

Между профсоюзным комитетом и администрацией предприятия было подписано Соглашение по охране труда. В 2011 году на охрану труда было выделено 20 333,6 тыс. руб., в 2012 году – 23 664,2 тыс. руб., в 2013 году – 17 649,3 тыс. руб., в 2014 году (за 9 месяцев) – 19 466,2 тыс. руб.

Одним из направлений в работе профсоюзного комитета является организация культурно-массовой и спортивной работы среди членов профсоюза. Для них ежегодно профсоюзным комитетом организовывались поездки в Тульский цирк, драмтеатр, ТЮЗ. На экскурсии выходного дня по историческим местам Тульской, Московской областей и Москвы из профсоюзного бюджета за отчетный период было выделено 1534,4 тыс. рублей. Работники предприятия – члены профсоюза посетили Третьяковскую галерею, Московский кремль, Царицыно, Музей востока, Коломенское, Алмазный фонд, Океанариум, Поленово, Парк птиц и Этномир в Калужской области. Всего за отчетный период в поездках побывали 2440 человек. В спортивных мероприятиях приняли участие 2259 сотрудников предприятия. На спортивные мероприятия ежегодно выделяется по 500 тыс. рублей.

Материальной помощи членам профсоюза за 10 месяцев 2014 года было выделено 1427,4 тыс. руб.

Председатель профкома подчеркнул, что администрация «Щекиноазот» за отчетный период нашла возможность выделить средства на летний отдых для работников предприятия. Только в 2014 году (за 10 месяцев) 56 работников предприятия поправили свое здоровье в санаториях, 214 работников отдохнули в пансионате «Фламинго» в Анапе. Профсоюзный комитет оплатил доставку работников к месту отдыха и обратно. На это из профсоюзного бюджета было выделено 180,0 тыс. руб. В оздоровительном лагере «Алексин Бор» в 2014 году отдохнули 27 детей сотрудников предприятия. Ежегодно администрация выделяет средства на приобретение новогодних подарков для детей, в 2014 году планируется закупить 1150 подарков.

 

Социальное партнерство

Руководство компании «Щекиноазот» считает профсоюзную организацию своим полноправным партнером в решении актуальных экономических, социальных, кадровых проблем, отметила на конференции директор по управлению персоналом и социальному развитию компании Ирина Подчуфарова.

Помимо работы над стратегической программой развития «Щекиноазот», нацеленной на реализацию инновационных проектов и внедрение новейших высоких технологий, постоянной заботой компании является социальная сфера. Так, на финансирование заводской поликлиники с 2011 по 2014 год направлено более 53,7 млн. рублей. На организацию спартакиад и спортивных праздников – более 1,8 млн. рублей. На летний отдых трудящихся в санаториях и домах отдыха – более 11,8 млн. рублей, на отдых детей сотрудников компании – 1,2 млн. рублей. Более 1, 3 млн. рублей направлено за отчетный период на финансирование деятельности Совета ветеранов.

В соответствии с Соглашением между правительством Тульской области и ОАО «Щекиноазот» о социально-экономическом сотрудничестве в 2012-2013 годах направлено 10 млн. рублей на капитальный ремонт Щекинской районной больницы. Общая сумма выплат по главному документу социального партнерства – Коллективному договору, заключенному на 2011-2014 годы, составила 34,4 млн. рублей.

С 1 января 2015 года, по согласованию с работодателем, работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск (3 дня) на погребение близких родственников, а также увеличиваются выплаты: на погребение близких родственников – с 6 тыс. до 10 тыс. рублей, при продолжительной болезни – с 2,5 тыс. до 5 тыс. рублей, при рождении ребенка – с 4 тыс. до 8 тыс. рублей, на проведение свадьбы – с 3 тыс. до 5 тыс. рублей, на зубопротезирование – с 3 тыс. до 5 тыс. рублей.

Кроме того, с 1 января 2015 года увеличивается стоимость талона лечебно-профилактического питания с 95 рублей до 120 рублей. Таким образом, общее увеличение затрат на выплаты социального характера в 2015 году составит более 2,5 млн. рублей.

На производствах ОАО «Щекиноазот» ведется реорганизация структурных подразделений. Так, создание отделений формалина в цехе уротропина и КФК, водорода на установке метанола М-450, новой лаборатории в ЦОТК, цеха компрессии и синтеза аммиака позволило обеспечить новыми рабочими местами сотрудников предприятия. Созданы новые рабочие места и на производстве капролактама, в связи с его комплексной реконструкцией, организацией новой линии упаковки сульфата аммония.

Организация новых рабочих мест продолжается и сегодня – под крупный проект совмещенного аммиака и метанола. Укомплектование его штата происходит, в основном, за счет внутризаводских перемещений работников, студентов вызов, колледжей и лицеев.

С 1 января 2012 года тарифные ставки и оклады были повышены на 25%, с 1 июля 2013-го применен повышающий коэффициент к зарплате рабочих – 10%, для специалистов и служащих – 5%. С 1 января 2014 года увеличены тарифные ставки и оклады соответственно на 10% и на 5%. С 1 марта 2014 года применен повышающий коэффициент 5% к зарплате всех категорий работающих.

Помимо прочего, постоянно проводится повышение заработной платы по «узким местам». Так, в 2013-2014 годах увеличены тарифные ставки технологическому персоналу М-450, ремонтному персоналу отделений специализированного и капитального ремонта РП, цеху связи, технологическому персоналу всех цехов производства капролактама. Увеличен размер премии работникам ЦОТК, санитарной лаборатории, кислородного цеха, хозяйственного и других.

Ожидаемый рост зарплаты в 2014 году к 2013 году составит в ОАО «Щекиноазот» 14,3%.

 

Работа признана удовлетворительной

Конференция признала работу профсоюзного комитета за отчетный период удовлетворительной, избрала новый состав в количестве 31 человека и председателя комитета, им вновь стал Дмитрий Коженкин. Ему вручена грамота Президиума Совета Всероссийской общественной организации ветеранов войны, труда, Вооруженных сил и правоохранительных органов.

Срок полномочий профкома и первичек в цехах ОАО «Щекиноазот» установлен – пять лет. Избраны делегаты на XI отчетно-выборную областную профсоюзную конференцию Росхимпрофсоюза, кандидаты в состав обкома профсоюза (Дмитрий Коженкин, Татьяна Серебрякова, Татьяна Наумова, Ирина Тарачкова) и кандидатура на должность председателя областной профсоюзной организации – Александр Сазонов.

Центральной задачей профкома конференция постановила считать решение социально-экономических проблем членов профсоюза.

Марта БЛОХИНА
Фото Андрея ТЕТЕРИНА

Понравилась статья? Посоветуйте друзьям:


Тематическая подборка статей:

Комментарии

Перед отправкой ознакомьтесь с правилами размещения комментариев!